臨時工在單位受傷應該是誰負擔

臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關系的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關系，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條?依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷期間發的工資包括提成嗎

在實際上，工傷期間公司給發的工資是有包括提成的。按規定，工傷期間給發的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成，那么按照這個平均公司的計算是包括了提成的，所以并不是沒有提成。

要是你公司只發給你基本工資的，那么你可以及時去申請勞動仲裁要求解決。

申請勞動仲裁要按照下面的步驟來：

1、提交申請書。你申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關系的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關系，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。