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寧波
外資企業還可以勞務派遣嗎
外資企業還可以勞務派遣嗎
依據我國勞動合同法的規定，外資企業如果在我國境內的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以進行勞務派遣的。
《勞動合同法》
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
用工單位退回派遣工應注意什么
1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：
(1)勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為雙方之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。
3、用工單位如果是依據勞動合同法第39條的規定退回勞動者，則派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，外資企業如果在我國境內的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以進行勞務派遣的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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