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寧波
單位單方面調崗后辭職或被辭退需要賠償嗎
您好，我想咨詢一下，我2007年5月29日入職，我公司2008年1月1日才與我們簽合同，合同期為兩年，從08年1月1日至09年12月31日?，F(xiàn)在公司在大裁員，我原是行政文員，現(xiàn)在公司安排我去做前臺文員，我不同意.請問如果我辭職或被公司辭退，是否有賠償?如有，怎樣賠償?望盡快答復!謝謝!
律師解答：
不論是你辭職還是公司辭退你，公司都應當賠償。因為你原是行政文員，現(xiàn)在公司讓你去做前臺文員，二者性質差別較大，不排除單位采用這種方式變相逼迫員工辭職。無論怎樣，公司都已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，屬于違約行為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，賠償金的支付標準為：工作一年支付一個月的工資;滿六個月不足一年的，補償一個月資;不足六個月補償半個月資。另外，該法規(guī)定，用人單位違法與員工解除合同的，應當雙倍支付賠償金。你的工作時間應當從2007年5月29日起算，所以單位應當支付你三個月的工資賠償金。
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