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寧波
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退需要賠償嗎
您好，我想咨詢一下，我2007年5月29日入職，我公司2008年1月1日才與我們簽合同，合同期為兩年，從08年1月1日至09年12月31日。現(xiàn)在公司在大裁員，我原是行政文員，現(xiàn)在公司安排我去做前臺(tái)文員，我不同意.請(qǐng)問(wèn)如果我辭職或被公司辭退，是否有賠償?如有，怎樣賠償?望盡快答復(fù)!謝謝!
律師解答：
不論是你辭職還是公司辭退你，公司都應(yīng)當(dāng)賠償。因?yàn)槟阍切姓膯T，現(xiàn)在公司讓你去做前臺(tái)文員，二者性質(zhì)差別較大，不排除單位采用這種方式變相逼迫員工辭職。無(wú)論怎樣，公司都已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，屬于違約行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作一年支付一個(gè)月的工資;滿六個(gè)月不足一年的，補(bǔ)償一個(gè)月資;不足六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月資。另外，該法規(guī)定，用人單位違法與員工解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付賠償金。你的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2007年5月29日起算，所以單位應(yīng)當(dāng)支付你三個(gè)月的工資賠償金。
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