《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)死亡經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，那么此條規(guī)定的“突發(fā)疾病”是什么情形呢？有的人認(rèn)為，“突發(fā)疾病”應(yīng)為發(fā)病前本人不知自己患有疾病，發(fā)病前未進(jìn)行過任何針對(duì)疾病的治療，在工作時(shí)間和工作崗位，疾病突然發(fā)生的情形。

有的認(rèn)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》立法的目的在于加強(qiáng)對(duì)處于社會(huì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障，因此，應(yīng)作出對(duì)職工有利的解釋。

因此，“突發(fā)疾病”應(yīng)從廣議上理解，即除了上面理解的“突發(fā)疾病”的情形外，還應(yīng)包職工患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。在實(shí)踐中，一般也按第二種觀點(diǎn)予以認(rèn)定為“視同工傷”。只要在工作時(shí)間和工作崗位，以較快的速度發(fā)作，并導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，就屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”的情形。

試用期職工患病企業(yè)怎么辦

1、用人單位最好對(duì)于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格作出考察記錄定期由勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，這樣不僅有利于用人單位對(duì)員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)難以舉證的問題。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療待遇，因此希望社會(huì)救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動(dòng)者雪上加霜。

3、對(duì)于用人單位等到勞動(dòng)者醫(yī)療期滿再與其解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟菚r(shí)已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動(dòng)合同就要承受更大的解除勞動(dòng)合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

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