如何確定工傷的停工留薪期間,薪資標準是多少

1、停工留薪期的確認主要有以下兩種形式：

一是停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定。

如《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定：“停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”《江蘇省實施(工傷保險條例)辦法》第二十二條規定：“工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的.需經勞動能力鑒定委員會確認?！?/span>

二是通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。

如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，對工傷人員的傷害部位做了詳細分類。用人單位可依

據分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認通知書(注明若工傷人員認為傷情尚未穩定或未痊愈.不能恢復工作，需要延長停工留薪期的，請在期滿前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，可延長停工留薪期。若工傷人員未在期滿前向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的.停工留薪期終止).該通知書由用人單位。工傷人員各一份?！督魇」毠ね９ち粜狡诠芾頃盒修k法》第七條規定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”

2、薪資標準是多少

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。