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員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎
員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎
員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。
如果是員工下班之后，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
你妻子的情況不符合上述第四個條件，所以按規定不能認定為工傷。
國務院于近日發布并將于2010年1月1日起實施的《工傷保險條例》，對職工上下班途中遇到交通事故認定工傷的條件進行了適當放寬。新條例規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。
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