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寧波
申請工傷認定是單位義務
申請工傷認定系用人單位義務
根據國務院《工傷保險條例》相關規定，職工在工作中受傷，單位有義務向當地勞動保障部門申請工傷認定。如果單位不申請，職工在發生傷害一年內也可申請。
案例：
李-剛在一家餐廳當服務員。他在收拾桌子時不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫院治療，并為其支付了醫藥費。事后，李-剛又多次到醫院治療，但他再次找到老板，要求其報銷自己的醫療費時遭拒，且老板還拒絕為他申請工傷認定。無奈，他來到房山區勞動爭議調解中心請求幫助。
律師表示，本案中，既然單位不愿幫李-剛申請工傷認定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李-剛可自己提申請。
相關知識：
申請工傷須先確認勞動關系
根據國務院《工傷保險條例》相關規定，要想申請工傷認定應當先到企業注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會申請確認自己與該企業存在勞動關系，必要時保存好工作服等證據。確定勞動關系后，方可要求單位向勞動和社會保障部門申請認定工傷。
工作中死亡亦可享工傷保險待遇
《工傷保險條例》規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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