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因工作爭執打架算工傷嗎
一、因工作爭執打架算工傷嗎
因工作爭執打架算工傷。
《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內，地點條件是在工作場所內，實質性條件是因履行工作職責受到了暴力等意外傷害。
二、工傷描述不清是否可以重新申請
工傷描述不清可以重新申請，因工傷描述不清導致對工傷鑒定不服的可以重新申請。
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條：工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
《工傷保險條例》第28條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定：
(一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定;經辦機構也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調整待遇;
(二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論有疑義或不服的，可在接到鑒定結論十五日內，向上一級勞動能力鑒定機構申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構鑒定結論為最終結論;
(三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應調整。
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