工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)原因有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 909人看過(guò)

工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)原因

申請(qǐng)工傷是一年,從受傷之日起,但如果是單位原因的除外。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定?由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,工傷認(rèn)定時(shí)效的接續(xù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

工傷認(rèn)定時(shí)效性質(zhì)

申請(qǐng)時(shí)限是“除斥期間”,理由是期間的起算點(diǎn)是“發(fā)生之日”,而不是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害”,另外也沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)期間存在中止、中斷的情況,這些都符合除斥期間的特征。

從《工傷保險(xiǎn)條例》第17的第三款的規(guī)定,用人單位未在法定期間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。該條旨在促使用人單位積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但在另一方面說(shuō)明了即使超過(guò)時(shí)間,勞動(dòng)者并未喪失實(shí)體權(quán)利。另外,該條款還規(guī)定了,在特殊情況,經(jīng)社保部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。以上兩點(diǎn),都不符合“除斥期間”的理論要件。

從理論上分析,工傷傷害結(jié)果發(fā)生日即意味當(dāng)事人必然知道其權(quán)利受到侵害,與民法的時(shí)效規(guī)定并不矛盾。在司法實(shí)務(wù)上,即便超過(guò)申請(qǐng)時(shí)限,法院對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的訴訟仍然會(huì)受理,在特定情況下,會(huì)支持職工的訴訟請(qǐng)求。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),工傷認(rèn)定如果因?yàn)椴豢煽沽Φ人姆N原因造成未能按時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效接續(xù)。但不管怎么說(shuō)發(fā)生工傷事故后,工傷受害者應(yīng)盡快通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利,以免超過(guò)訴訟時(shí)效。如果在工傷認(rèn)定方面有更多問(wèn)題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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