一、工傷死亡經搶救無效怎么認定

根據《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規定”在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。根據該條規定，突發疾病死亡如果被視同為工傷，須具備以下三個條件：

第一，要具備時間條件，即發生在工作時間內。《工傷保險條例》不僅包括上班時間而且將工作時間前后進行的預備性工作及下班后的收尾性工作都一并列為工作時間。根據此理解，職工在正常工作時間之外，經單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間，以及未經單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間，只要是在從事本職工作，一律應認定為工作時間，除非單位能夠證明職工系從事私人事務。時間要素是能否被認定為工傷的關鍵要素之一，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定的視同工傷，更加凸顯了時間要素在認定工傷過程中的重要意義。

第二，在工作崗位，主要是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域。理論上容易區分，實踐中很難把握，但對工傷認定卻是至關重要的，因此，要秉承傾斜保護勞動者利益與兼顧單位利益相結合的原則，兼顧兩者利益均衡，工作場所認定中還應當適當包括能夠提高工作效率，使工作能夠順利完成的場所，如職工因材料用完，主動到相鄰車間領取通常由其他職工送交的生產材料，在相鄰車間發生事故，應當認定為工作場所。

第三，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。《工傷保險條例》第一條明確，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。該條強調的是認定為工傷，必須是因為工作原因導致遭受事故傷害或者患職業病。因此從工傷保險的立法精神分析，其應該救濟的是傷，而且這種傷還是應因工而起;疾病方面工傷保險的救濟義務是因為工作環境的原因長期以來形成的職業疾病。但為了突出保護勞動者利益，《工傷保險條例》第十五條將突發疾病而引起的死亡視為工傷，對于突發性疾病的法律救濟或許是源于一定的歷史習慣，或是一種對人們內心所一貫遵循的善良風俗的照顧。設定“48小時”的搶救時間，可能不太科學，但總得設定個時間予以限制，讓執法者有法可依。因此，執法者在適用該條款時，必須依法嚴格掌握，突發疾病要與搶救和死亡結果相關聯，應具有緊急性和嚴重性的特征。在實踐中表現為突然發作，情況危急導致當時就死亡或者立即送往醫院，經搶救無效在48小時內死亡的情形。也就是說，發病、搶救應是從單位到醫院，期間不應有其他更廣泛的外延，比如，回家后突發疾病死亡，或辦理其他事情后突發疾病死亡的情形，或者超過48小時等情形。

二、工傷死亡怎么賠償

根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。

(一)喪葬補助金

按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。

(二)供養親屬撫恤金

根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。支付供養親屬撫恤金的標準：

(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補助金

根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

以上知識就是小編對“工傷死亡經搶救無效怎么認定”問題進行的解答，依據工傷管理條例的規定，職工搶救無效死亡的，認定工傷的條件有三個，一是要具備時間條件，二是在工作崗位，三是死亡的要件要符合。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。