一、怎么對上下班途中工傷認定

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

二、最高法對“上下班途中”的認定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。

1、什么是合理時間?

上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

2、什么是合理路線?

路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

三、特殊情況下工傷認定

1、彈性工作時間職業工傷

對于一些實行彈性工作時間的職業，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發生事故也算工傷。

2、因工外出和工作有關認定為工傷

社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

3、派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

4、舉證倒置，用人單位需證據證明是否為工傷

確定勞動關系難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亙在傷者認定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認定需要傷者自行搜集并提交相關證據。針對這一問題，新規采取了舉證倒置，明確規定，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，就應該被認定為工傷。

四、工傷認定辦法

要解決工傷認定問題，首先就是要認定受傷者與用工單位的勞動關系。法律要求用工單位必須與工人簽訂勞動合同，但對部分沒有簽訂勞動合同的，卻具備事實勞動關系的也可向勞動部門申請進行工傷認定。

事實勞動關系須具備：用人單位和勞動者具有符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。另外，事故發生后，工傷職工應及時注意證據的收集，比如用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”以及其他勞動者的證言等。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，提出工傷認定申請。

需要提醒的是，建筑施工中用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。有些企業老板往往會在職工受傷初期信誓旦旦，答應給職工如何如何好的工傷保險待遇，造成許多工傷沒有及時申請工傷鑒定，等到一年申請時效過后，老板就可以堂而皇之地置之不理。所以職工受傷后，該走的程序一定要按規定走。否則，等到申請時效一過，合法權益就沒法得到保障了。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料，通過上述介紹我們可以了解到上下班途中所受的傷也可以稱之為是工傷，可以依法取得一定的賠償。當然特殊情況下的工傷與普通工傷認定是不一樣的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。