一、公司合同到期忘記續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

如果被公司要求離職可以補(bǔ)償。且不用提前一個(gè)月辭職，隨時(shí)走人。合同到期后，一直留在用人單位工作，屬于自動(dòng)續(xù)約，公司必須在合同到期終止后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則有權(quán)主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的2倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。

按照這一規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿有三種情形：1、老板同意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且維持原來的工資或者漲工資，員工還是不愿意繼續(xù)在這干，這時(shí)候老板不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、老板同意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是要降工資，員工不愿意繼續(xù)在這干，這時(shí)候老板需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、老板不同意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候老板需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，如果此時(shí)離職的話，可以額外多拿一個(gè)月的工資作為賠償金。

二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

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