勞動合同應否交給職工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1023人看過

根據勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。但現實中,有些用人單位為了達到阻礙勞動者舉證證明雙方存在勞動關系的目的,將雙方簽訂的勞動合同均由用人單位持有。根據勞動合同法的規定,用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員:①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長假”的職工,長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員,請長期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2.需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

對于你提出的“勞動合同應否交給職工”問題,律霸網小編已經整理出來了,勞動合同是肯定要交給職工的,起碼要有一個附件,但是有的用人單位是把員工的勞動合同統一交給公司保存,要是有離職的情況再給你。歡迎咨詢律霸網律師。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王金平

王金平

執業證號:

14101201711509838

河南勝威律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王金平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日韩成人精品日本亚洲| 香港一级毛片免费看| 欧美激情中文字幕| 大JI巴好深好爽又大又粗视频| 免费看小12萝裸体视频国产| а√天堂资源8在线官网在线| 精品免费人成视频APP| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国| 又大又粗又爽a级毛片免费看 | 国产无套乱子伦精彩是白视频| 亚洲免费一级视频| 性满足久久久久久久久| 最近日本字幕免费高清| 国产在线视频一区二区三区| 久久久精品人妻一区二区三区 | 国产男女猛视频在线观看| 亚洲AV无码成人专区| 黄色中文字幕在线观看| 日本免费精品一区二区三区| 四虎精品在线视频| 一本久久a久久精品亚洲| 男人j进女人p免费视频| 国产肉丝袜在线观看| 亚洲中文字幕av在天堂| 香蕉大战欧美在线看黑人| 新视觉yy6080私人影院| 免费看男阳茎进女阳道动态图 | www香蕉视频| 激情综合网五月| 国产精品久久久久久亚洲小说| 久久精品国产亚洲av电影| 色偷偷AV老熟女| 女人是男人的未来1分29分| 亚洲欧美日韩人成| 91精品国产人成网站| 成年大片免费视频| 亚洲综合在线视频| 日本免费色视频| 成人精品一区二区久久| 亚洲综合AV在线在线播放| 亚洲欧美另类中文字幕|