雖然我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定過(guò)勞死是工傷情形之一,即便目前的法律法規(guī)如此,但家屬還是應(yīng)該盡量爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。那么”過(guò)勞死“家屬可以從哪些方面來(lái)入手,將其認(rèn)定為工傷呢?
以侵犯休息權(quán)為由維權(quán)
如果勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷,律師建議,家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)為了規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定,通過(guò)類(lèi)似于績(jī)效考評(píng)等制度設(shè)置,在不規(guī)定加班的情況下,迫使勞動(dòng)者自愿加班,而法律對(duì)企業(yè)員工自愿加班的行為是沒(méi)有需要支付加班費(fèi)的強(qiáng)制性要求的。
從主客觀兩方面來(lái)分析,在“員工自愿加班”的情況下,“過(guò)勞死”會(huì)出現(xiàn)責(zé)任不清的情況,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位在責(zé)任認(rèn)定上各執(zhí)一詞。在此類(lèi)情況下,家屬可以考慮依據(jù)民法通則“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,可以根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任”的規(guī)定,主張相應(yīng)的權(quán)利。
也有的學(xué)者認(rèn)為,家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱(chēng)民事權(quán)益,包括生命權(quán)、健康權(quán)……”或最高人民法院相關(guān)司法解釋“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。因?yàn)椤斑^(guò)勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán),而導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。
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亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)、浙江大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)師,鄞州區(qū)公司法人才庫(kù)律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購(gòu),公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購(gòu)、公司訴訟法律服務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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