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寧波
無固定期限合同被裁員怎么處理？
一、無固定期限合同被裁員怎么處理?
無固定期限合同被裁員應當根據(jù)辭退的原因來進行不同的判斷，如果是屬于合法辭退，不需要進行賠償，如果是非法辭退，需要支付經(jīng)濟補償金。補償金需要依照勞動者的工作年限和工資來作為標準向勞動者支付，具體為勞動者工作時間滿了一年的，賠償其一個月的工資作為補償金，每滿一年多一個月;勞動者在單位工作的時間還沒有滿一年但是在六個月以上的，則按照滿一年來計算，支付一個月的工資作為補償;如果勞動者在單位工作的時間只是在六個月以內(nèi)的不足六個月的，支付補償金的數(shù)額為勞動者半個月的工資。如果勞動者的月工資在用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍以上的，支付經(jīng)濟補償金的標準就按照職工月平均工資的三倍來計算，支付經(jīng)濟補償金的最高年限在十二年以下。
二、無固定期限勞動合同的規(guī)定是什么?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。
但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟補償金的多少與勞動者工作年限有關(guān)。
現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在很多的是和用人單位之間所簽訂的勞動合同，都是屬于有固定期限的，這對于勞動者來說也是非常的自由的，在勞動期間屆滿之后就可以離開用人單位了，當然也存在著無固定勞動期限合同，這種合同依然是受到法律保護。
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