一、職工被迫辭職情情形有哪些
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定,失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:
(一)終止勞動(dòng)合同的;
(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)被用人單位開(kāi)除、除名或辭退的;
(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由,即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
因此,勞動(dòng)者因公司存在違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
被迫辭職盡量不要寫辭職信,以免形成主動(dòng)辭職。并且要有充份的證據(jù),使你被迫辭職的證據(jù)。這個(gè)證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān),有公司的痕跡才有用,比如,有章、有簽字等等。向公司發(fā)函,"關(guān)于某人因?yàn)槟彻静灰罁?jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件而申請(qǐng) 被迫解除勞動(dòng)合同的函",快遞單上 一定要寫全這個(gè)函的全稱,爭(zhēng)取盡量把具體的不提供勞動(dòng)條件的理由也寫上。 等公司受到后,保留快遞的寄送記錄。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若仲裁沒(méi)結(jié)果,那就起訴至法院。
實(shí)習(xí)期辭職需要提前幾天?
被迫辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎?
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