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試用期辭退員工標(biāo)準(zhǔn)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 569人看過

一、試用期辭退員工標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同法

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭退員工的規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月

2、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、試用期內(nèi),公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)證明員工不符合錄用條件,若無法證明,則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。

三、試用期辭退員工的賠償問題

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

綜上所述,勞動(dòng)合同期限不滿一年的,試用期不能超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限不滿3年的,試用期不超過2個(gè)月,勞動(dòng)合同3年以上,或者無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不超過6個(gè)月,單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資補(bǔ)償金



公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

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