一、廠里招收童工會怎么樣:

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

二、解決措施：

第一，針對童工需求方面，應(yīng)該加快產(chǎn)業(yè)升級，將依靠原有勞動力的勞動密集型企業(yè)，發(fā)展成為依托資本為主的資本密集型企業(yè)。使人力資本變?yōu)楦又匾纳a(chǎn)要素，增加勞動者的教育回報(bào)率，進(jìn)而減少童工的需求。

第二，針對童工供給方面，則是要加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧，加強(qiáng)更多貧困家庭抵御收入沖擊的能力。進(jìn)而使更多貧困家庭在面對收入與教育投資的兩難選擇中，讓更多的未成年人接受教育。此外，要加大教育投資，促進(jìn)地區(qū)教育質(zhì)量平衡發(fā)展，適當(dāng)延長義務(wù)教育的時(shí)間，強(qiáng)化義務(wù)教育落實(shí)，提升教育質(zhì)量，暢通農(nóng)家子弟上升路徑，讓所有孩子都能夠沐浴學(xué)習(xí)改變命運(yùn)的陽光。

第三，法律法規(guī)方面，要有明確的法規(guī)可依，有嚴(yán)厲的處罰標(biāo)準(zhǔn)可循，終結(jié)童工現(xiàn)象，首先就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅法紀(jì)，變被動性執(zhí)法為主動性監(jiān)管查處，對于明知危害未成年人身心健康又故意招用未成年人從事與身體發(fā)育極不相稱工種崗位的企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)厲打擊，同時(shí)完善相應(yīng)配套制度，將未成年父母或監(jiān)護(hù)人與非法使用童工行為進(jìn)行“連坐”，為整個(gè)社會營造出拒絕童工的法治氛圍，唯有如此，未成年人才能安心回到課堂，完成學(xué)業(yè);才能厚積薄發(fā)，為改變家庭狀況和國家經(jīng)濟(jì)乃至各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，輸送出源源不斷且充滿健康活力的生力軍。

使用童工十分普遍，這些童工大多不到16歲，最小的13歲，沒有正規(guī)的勞動合同，工作時(shí)間超負(fù)荷，工資低，好管教。各個(gè)加工廠都是通過流水作業(yè)的方式制作服裝。每個(gè)人只負(fù)責(zé)一個(gè)步驟，容易上手，用新手會減少人工成本。但是不可置疑的是使用童工是違法的。如果您還有其他問題，律霸網(wǎng)在線小編為您提供法律咨詢服務(wù)。