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寧波
廠里面收童工會怎么處罰
廠里面收童工會怎么處罰
不會倒閉，但會受到行政處罰。處罰標準是每個童工每月罰款5000元，處罰依據是《禁止使用童工條例》，同時企業需要出資將童工送回原籍。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認定范圍
《禁止使用童工規定》規定第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工系非法法用工。
童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發生傷亡事故，則不能按照《工傷保險條例》的規定認為為工傷，故勞動部門對工傷認定的申請不予受理。
童工因工作原因造成的事故傷害賠償標準，不低于工傷保險待遇
《工傷保險條例》規定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在
受到事故傷害的童工經勞動能力鑒定后確定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時還規定，童工受到事故的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。
雖說一個工廠為了能夠及時的對工廠所需生產的產品進行生產而做出的招工行為并沒有錯，但是如果我們招納的是童工的話，那就是不對的了，畢竟在我國境內的成年人也不在少數，所需要得到相應的勞動來養家糊口的人才應該是我們招納的對象。以上是律霸網小編為您收集整理的相關內容，也請咨詢律霸網專業法律顧問，律霸網為您提供專業的法律咨詢。
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肖定強
執業證號：
14201201910141636
湖北維思德律師事務所
簡介：
畢業于廈門大學，良好的法律功底，嚴謹求實的態度，把每一個委托人的事當做自己的事，全力以赴。
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