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寧波
勞動法童工年齡是如何規定的
一、勞動法童工年齡是如何規定的
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
二、勞動法對童工有什么規定
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國禁止使用童工規定
第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。
前款規定發給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分：
(一)使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;
(二)為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責
其實兒童在身體的狀態和心理的成熟程度和成年人都一樣，所以說，對于社會上的一些工作，也更加適合成年人進行，對于兒童如果參與進去可能會受到一定得傷害，其中無論是心靈還是對于身體上的傷害。以上內容是律霸網小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網進行法律咨詢。
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