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工廠童工夢中猝死,關于禁止雇傭童工有哪些法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 380人看過

【事件經過】

本該像其他同齡小孩一樣，坐在學校的課堂，但14歲的小攀卻因為家庭貧困，從湖南來到幾百公里之外的佛山打工，就在幾日前，悲劇發生了，小攀猝死在自己的出租屋內。

4月10日晚上，14歲的小攀像往常一樣回到出租屋睡覺，卻再也沒醒過來。小攀的媽媽不明白，睡覺前還好好的，小攀怎么會突然猝死?小攀的媽媽說，自己在兩個月前，從湖南老家來到南海的佛山至雅內衣有限公司打工，之后小攀也跟著她，來到這里打工，想掙多點錢補貼家用，而小攀每天主要是做內衣加工，雖然活不重，但工作時間長，每天大概十一二個小時。每天早上叫他起床都要叫很多次才能起來。

而每天下班后，小攀就回到出租屋，一個人呆在房間玩電腦，基本不外出。對于小攀的死，家人就覺得可能是工廠繁重的工作造成的。

【法律解讀】

一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任

1、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

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