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公司安排哺乳期女工加班,員工可以拒絕嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 591人看過

一、公司安排哺乳期女工加班,員工可以拒絕嗎

首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。

如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位改正其違法行為。

根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

(一)生育津貼;

(二)生育醫(yī)療費用;

(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

(四)國家規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

對于那些處于哺乳期的女員工的來講，法律是禁止單位安排其加班的。同時，單位還要保障女員工在哺乳期、產(chǎn)期相應的待遇。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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