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寧波
未成年工可以延長工作時間嗎
未成年工可不可以延長工作時間嗎
未成年工工作時間沒有特殊保護,也是和普通的勞動者一樣的工作時間制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。
相關法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
怎樣限制延長工作時間
(1)限制審批手續(xù)。
企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。
(2)限制審批權限。
加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門研究確定。
(3)限制加班加點工資。
勞動法明文規(guī)定，嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴格控制，企業(yè)主管部門根據各個企業(yè)的不同生產情況應分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當地勞動部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。
實際上司法實踐當中按照我國法律規(guī)定使用未成年工人是屬于違法行為,?而即使是法律所允許的幾種特殊情況，可以使用未成年工人對于延長工作時間沒有嚴格的禁止但是建議當事人應該最好能謹慎不然出現問題很有可能引發(fā)糾紛,?而如果出現糾紛的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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