勞動保障監察部門有權作出行政處罰嗎
依據我國相關法律的規定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定。
《勞動保障監察條例》
第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:
(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
第十九條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定,應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
勞動保障監察大隊投訴條件
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的。
2、有明確的被投訴單位,投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的。
3、被投訴單位為在閩清縣行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。屬勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動監察機構管轄的。縣勞動監察機構管轄縣屬企業、外商投資企業、中央、省以及外地駐閩清單位。縣勞動監察機構管轄縣屬企業及私營企業、個體工商戶。
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