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寧波
如果老板不讓他走怎么辦
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，試用期過后，勞動者履行了30天通知期后，未經(jīng)用人單位同意，可以解除勞動合同。第二，不辭而別是有風(fēng)險的。
勞動者未按照法律規(guī)定提前通知用人單位而擅自離職的，在司法實踐中視為非法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職通知必須送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果員工向公司發(fā)出辭職通知，但沒有簽字，公司會說員工在發(fā)生爭議時未經(jīng)通知就離職，這就是曠工，對員工非常不利。如果公司不簽字，建議通過EMS發(fā)送辭職通知，發(fā)送的文件應(yīng)在EMS明細(xì)表上注明“終止合同通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，也可以通過郵局的回執(zhí)證明其履行了通知義務(wù)。臨走前，要按照用人單位的要求，在臨走前交工，歸還公司所有財產(chǎn)，以免被公司欺騙，說公司財產(chǎn)不退。辭職后，單位不支付工資的，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由其按照《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；不支付工資的，可以直接向勞動行政部門申請補正勞動仲裁。你知道嗎
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