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寧波
臨時工上班途中受傷能否得到賠償
如果臨時工在上班途中受傷，能否獲得工傷賠償。根據國務院《工傷保險條例》第二條第二款的規定，“中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。”在享受本條規定的權利方面，臨時工和永久工沒有區別。同時，《條例》第十八條規定，申請工傷認定，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3） 醫學診斷書或者職業病診斷書（或者職業病診斷鑒定書）這里的勞動關系，既包括簽訂勞動合同的情形，也包括未簽訂勞動合同的實際勞動關系情形。因此，雖然很多用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關系并發生工傷，就可以享受工傷待遇。工傷索賠的賠償項目如下：
1。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。
2。傷害和殘疾賠償。
3。死亡賠償金
喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。
4。職工下落不明的情況
職工外出、搶險救災下落不明的賠償項目，應當根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。
以上是相關答案，臨時工是公司的一部分，存在事實勞動關系，但要提出相關證明材料，如果公司不按工傷賠償，你可以到勞動局投訴，如果你有其他法律問題，你可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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