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寧波
辭職保密協(xié)議有效期多長
1、 如果員工離職后需要遵守保密義務，保密期限是多長
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知道保密協(xié)議中的商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務，這是一項法律義務。
如果員工在離開公司后未經(jīng)授權(quán)披露或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業(yè)通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期。保密協(xié)議中應包含的內(nèi)容。受約束的保密義務人未經(jīng)許可，不得向任何第三方披露商業(yè)秘密或?qū)⑵溆糜诒竞贤康囊酝獾钠渌康?。受約束的保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件和物品帶出保密區(qū)域。保密義務人在接受第三方探訪或與第三方溝通時，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容。保密信息應在合同終止后返還。保密期三、員工違反保密協(xié)議應如何處理根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除員工違反服務期協(xié)議或競業(yè)禁止義務外，企業(yè)不得同意員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議不應規(guī)定員工在披露企業(yè)商業(yè)秘密時應支付違約金，只能要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。
以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，一般保密協(xié)議應在簽署后執(zhí)行。員工不得違反保密協(xié)議，否則將賠償相應損失。保密協(xié)議的期限一般由企業(yè)自行約定。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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