《勞動(dòng)法》規(guī)定了10年雇傭的待遇

可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法沒有規(guī)定在雇主連續(xù)工作10年的工人的待遇，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果工人在雇主連續(xù)工作十年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂除勞動(dòng)者本人以外的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

除簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，在本單位工作滿十年的勞動(dòng)者一般可以享受下列福利：

（1）更多的福利待遇。工人應(yīng)該享受服務(wù)超過(guò)10年的年長(zhǎng)工人可以享受的幾乎所有福利。許多企業(yè)為老年工人制定的年假也可以享受，工資和紅包也會(huì)增加

（2）勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。“應(yīng)該”是一條硬性規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的也優(yōu)先保留

（3）更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在公司工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)給予何種形式的解雇補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有兩種：

1。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作年度一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法第46、47、48和87條）。競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議解除或終止勞動(dòng)合同后，在從事競(jìng)業(yè)禁止的年限內(nèi)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第二十三條）勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。綜上所述，十年雇傭的待遇可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，小編還為您提供了相關(guān)的知識(shí)鏈接，可以讓您有更具體的了解。最后，如果您還有問題沒有解決，建議您到魯巴進(jìn)行在線法律咨詢。感謝閱讀