《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定支付賠償金本法第八十七條的規(guī)定。“

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付報(bào)酬的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算。“

用人單位如何解除勞動(dòng)合同

（一）協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同

（二）法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)

勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)的，用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下依法解除勞動(dòng)合同：

1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5）勞動(dòng)合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

6）被依法追究刑事責(zé)任

2。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付額外的一個(gè)月工資：

1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動(dòng)合同可以解除。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

（三）約定的理由。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定解除合同的，勞動(dòng)者有權(quán)在約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動(dòng)合同不應(yīng)規(guī)定合法的終止條件，因?yàn)榻K止條件

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