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單位長(zhǎng)期無(wú)償安排加班是否合法
中國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的勞動(dòng)制度。”第41條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每日不超過(guò)三十六小時(shí)。”月“此外，《勞動(dòng)法》還對(duì)婦女工作作出了特殊保護(hù)規(guī)定，即懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作；哺乳一歲以下嬰兒時(shí)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。
<關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，法律規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資300%的報(bào)酬因此，不支付長(zhǎng)期加班費(fèi)是違法的
一般來(lái)說(shuō)，如果單位安排工人加班，需要根據(jù)不同的加班時(shí)間向工人支付相應(yīng)的加班工資。否則將構(gòu)成拖欠職工加班工資的違法行為
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