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寧波
在什么情況下，工人需要對機組設備損壞進行賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-05-10
·
240人看過
當地勞動仲裁委員會認為，a公司提供的證據不能證明設備的損壞是由謝的故意或重大過失造成的。雖然a公司提供的收據可以證明謝已收到工具，但不能證明工具已丟失，工具的價值，謝有義務保管上述工具。因此，a公司要求謝承擔賠償責任的依據不足，不支持a公司的申請。a公司對當地勞動仲裁委員會的裁決不服，向番禺區法院提起訴訟。近日，番禺區法院一審駁回
宏基律師事務所律師認為，《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。此外，原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》規定，重大損害由企業內部規章規定。同時，本條例有規定的，在訴訟、仲裁中，勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當承擔舉證責任。法院或仲裁委員會還將根據企業損害的類型、規模和程度，確定條例中的“重大損害”。可見，用人單位應當依法適用相關規定，對損害公司利益的勞動者進行管理，這對經營的規范性和合法性有很高的要求如果勞動者在勞動過程中因過錯給用人單位造成損失，屬于用人單位的經營風險。勞動者對用人單位的賠償責任，必須限于勞動者的故意或者重大過失。在本案中，a公司提供的證據無法證明設備的損壞是由謝的故意或重大過失造成的，因此法院關于a公司要求謝承擔賠償責任的判決是正確的
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