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如何取消勞動合同培訓成本

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 105人看過

事實上，這些做法不符合中國勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓作為勞動權利義務關系的重要組成部分，應當在勞動合同中約定，明確相關培訓事項和違約責任；或者企業和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目的相關問題做出具體規定。勞動合同和培訓合同中的這些協議是處理培訓糾紛的重要依據。但是，該協議規定，員工在違約情況下應承擔的培訓費用和賠償標準不得違反相關政策法規的規定。如因費用產生糾紛，應按照國家有關勞動爭議解決的規定處理。根據上述規定及其他相關政策法規，培訓費的補償應按照以下原則處理：，如果企業確實對員工培訓進行了投資，并且可以提供相應的付款憑證，則可以要求員工賠償培訓費用，這是一個先決條件。一般來說，只有當員工單方面提出解除與企業的勞動關系時，企業才可以要求員工賠償培訓費，而通常不能要求員工賠償已繳納的培訓費。除非員工因違紀等重大過失被企業要求終止勞動關系，否則企業有權要求賠償相關培訓費用。如果員工按照相關規定或勞動合同終止勞動關系，企業不得要求賠償培訓費；除非雇員違反規定或協議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。在適用期限內，員工提出終止勞動關系的，用人單位不得要求員工支付培訓費；在合同期內，如果員工提出終止勞動關系，用人單位可以要求員工支付培訓費。具體賠償問題可以根據培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的，以勞動合同為準。但是，培訓合同和勞動合同中的違約賠償協議不得違反相關政策法規的規定，否則無效。因培訓費補償產生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理。培訓費職工補償的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，并且應根據員工履行的服務期限減少付款；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按遞減方式支付勞動者已履行的服務期限；如果雙方已就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的協議為準