可以按照勞動(dòng)合同的約定更換工作地點(diǎn)嗎？是：首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第1條規(guī)定：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法從本文可以看出，勞動(dòng)法的立法目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所，可以在勞動(dòng)合同中提前約定。如果被完全確認(rèn)，勢(shì)必導(dǎo)致一些用人單位隨意調(diào)整工作場(chǎng)所，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果完全否認(rèn)，可能會(huì)影響一些工作性質(zhì)特殊、確實(shí)需要經(jīng)常更換工人工作場(chǎng)所的用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是完全肯定還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法宗旨。合理的做法應(yīng)該是確認(rèn)這種協(xié)議，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行必要的限制。第二，如何限制雇主有權(quán)調(diào)整工人工作地點(diǎn)的協(xié)議。首先，雇主工作的性質(zhì)要求它經(jīng)常在達(dá)成協(xié)議之前調(diào)整工人的工作場(chǎng)所。不需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場(chǎng)所的雇主和需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場(chǎng)所的雇主中工作場(chǎng)所相對(duì)固定的工人不能簽訂本協(xié)議；其次，對(duì)于本協(xié)議，用人單位必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者作出特別說(shuō)明；第三，即使符合上述兩項(xiàng)規(guī)定，雇主也不能隨意調(diào)整工人的工作場(chǎng)所。用人單位必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而不是出于其他目的，對(duì)勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)變更勞動(dòng)地點(diǎn)的相應(yīng)法律知識(shí)。這時(shí)，你可以到律師協(xié)會(huì)找律師尋求幫助