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寧波
可以按照勞動合同的約定更換工作地點嗎
可以按照勞動合同的約定更換工作地點嗎？是：首先，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第1條規定：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法從本文可以看出，勞動法的立法目的主要是保護勞動者的合法權益，同時也應兼顧用人單位的合法權益。用人單位是否有權調整勞動者的工作場所，可以在勞動合同中提前約定。如果被完全確認，勢必導致一些用人單位隨意調整工作場所，侵犯勞動者的合法權益。如果完全否認，可能會影響一些工作性質特殊、確實需要經常更換工人工作場所的用人單位的正常生產經營。因此，本案爭議焦點是完全肯定還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法宗旨。合理的做法應該是確認這種協議，同時對其進行必要的限制。第二，如何限制雇主有權調整工人工作地點的協議。首先，雇主工作的性質要求它經常在達成協議之前調整工人的工作場所。不需要經常調整工人工作場所的雇主和需要經常調整工人工作場所的雇主中工作場所相對固定的工人不能簽訂本協議；其次，對于本協議，用人單位必須在簽訂勞動合同時向勞動者作出特別說明；第三，即使符合上述兩項規定，雇主也不能隨意調整工人的工作場所。用人單位必須根據生產經營的需要，而不是出于其他目的，對勞動者的工作場所進行調整。勞動合同約定，勞動者還應當了解有關變更勞動地點的相應法律知識。這時，你可以到律師協會找律師尋求幫助
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