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寧波
勞動合同每隔幾年簽訂一次
勞動合同每幾年簽訂一次。勞動合同簽訂幾年，法律沒有規(guī)定，工人可以與雇主協(xié)商。雇主可以選擇每年與工人簽訂一次勞動合同，但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；對于固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。作為一名工人，在簽訂勞動合同時，你必須對相關(guān)內(nèi)容持樂觀態(tài)度，這將是你權(quán)益得到保護(hù)的證明。雇主應(yīng)簽訂一份與責(zé)任相關(guān)的良好合同。無論是組織還是個人，如果你遇到勞動合同問題，你可以找到法律欺凌網(wǎng)絡(luò)為你護(hù)航，專業(yè)律師會為你解決
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