老工人已經被折磨了十年了“他們努力工作了十多年，現在又回到了改革前。”昨天，老范打來熱線，諷刺地說。十多年來，他一直在城市地區的一家公共機構做家務。一開始，他被委托工作，所以他沒想到會簽訂合同。老范說，工資穩定，交了社保。然而，看到十年期限已經到了，老范聽說自己連續工作了十年，就可以無限期簽約，這意味著他有一個“鐵飯碗”；誰知道，前天，單位還給了他，說單位效率不高，要裁員。看到自己的“鐵飯碗”被砸碎，老范不甘心無合同辭職，并按合同賠償，市辦公室專家表示，無論勞動者是否存在，只要勞動事實存在，沒有違反規定，單位提出解除合同的，應當支付經濟賠償。老范應該得到經濟補償。老范沒有合同，但他已經為公司工作了近10年，并存在。根據中華人民共和國現行法律，賠償方式為勞動者在本單位工作滿一年支付一個月的工資；那些工作不足一年的人將不會得到補償。換言之，老范至少可以拿到10個月的工資作為經濟補償，沒有連續10年不簽字的固定期限，如果明年發生同樣的事情，結果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動法》規定，除要求簽訂勞動合同外，還對企業施加約束。《勞動法》規定，勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。《勞動法》刪除了“雙方可以約定勞動合同終止條件”一句，即企業故意提高裁員門檻并找茬，如“最后一次消除，勞動合同終止”等。今后將全面遏制企業隨意解除勞動合同的行為。用人單位解除勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。此外，新法還加強了對老員工權益的保護，并明確“如果工人在雇主連續工作超過10年，且雙方同意延長合同，則只要工人提出，就應簽訂合同。”，用人單位違反規定未簽訂無固定期限勞動合同的，應當在終止或者終止合同時按照規定的經濟補償標準的兩倍支付補償。即使工人真的不愿意續簽合同，單位也要依法向工人支付經濟補償金，該市一家購物中心的保安馬昨天被其所在單位解雇。他撥打了本報勞動權益保護熱線。他在電話中說，他已經有很長時間的心理準備。在他之前，有七、八個人因為“人太多”而被該單位解雇。然而，在馬之前辭職的員工不僅獲得了經濟補償，還獲得了該公司的養老保險補貼。但是當他們到達時，他們沒有補貼，甚至沒有補償。高工資和低工資補償的算法不同，以反映對工人的保護，《勞動合同法》打破了經濟補償的一般算法，根據勞動者的收入確定了普通勞動者和高薪勞動者的兩種計算方法。高薪工人是指月工資高于上一年雇主所在地雇員月工資三倍的工人。其補償標準為當地員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。對于普通工人來說，補償是基于實際工資的，沒有12年的期限[rights protection reminder]<。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、各種社會保險費支付記錄；或者用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方之間存在勞動關系的證明