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寧波
企業(yè)無故解雇缺勤員工
他連續(xù)五個月無故曠工，被公司解雇，向勞動部申請仲裁被駁回，因此他向法院上訴，但先被冤枉后被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動爭議案件，并于2007年12月20日裁定駁回原告李的全部訴訟請求，原告李與被告**新余長運公司在平等自愿的基礎上簽訂了新余市勞動和社會保障局監(jiān)制的勞動合同范本，明確了雙方的權利義務。但原告自2009年4月6日起繼續(xù)工作，被告于2009年4月14日書面通知原告返回公司。否則，被告將終止與原告的勞動關系，但原告自收到通知以來一直沒有工作。鑒于原告連續(xù)工作五個月，嚴重違反勞動紀律和公司管理制度，原告于2010年1月27日收到解雇通知書。原告不服，向新余勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁機構撤銷被告解雇原告的決定，安排原告復工，并責令被告公布2007年和2008年的工資制度。2010年5月20日，新余市勞動爭議仲裁委員會裁定駁回原告的仲裁請求。原告拒絕并向法院提起訴訟，一審法院認為，雙方簽訂的勞動合同合法有效，構成勞動合同關系。原告自2009年4月6日至同年8月3日嚴重違反勞動紀律和被告規(guī)章制度。在此期間，被告警告原告，如果他不再上班，他將根據(jù)相關規(guī)定終止勞動合同關系。原告無視這一點，仍然我行我素。隨后，被告于2010年1月27日正式向原告發(fā)出解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中華人民共和國勞動法》。原告的訴訟沒有事實和法律依據(jù)，依法作出上述判決
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