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寧波
未簽訂勞動合同的仲裁程序
1、 如何在沒有勞動合同的情況下進行仲裁如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權證明帶來不便。您可以注意收集證據以證明工作期間的勞動關系，并申請勞動仲裁，因為沒有勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據如下：。可由社會保障局打印并蓋章的社會保障清單。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗洝⑷肼毐怼⑴晒巍Ｍ碌淖C人同時作證。你也可以拍攝工作照片或與雇主談判的記錄（備案時應注意雙方的身份證明，以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您本人出具工作證明。
憑上述證明，您可以按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁處理規則》辦理bor仲裁應按照申請、審查和接受、仲裁準備和仲裁聽證會的程序進行。相關法律依據《勞動合同法》第十四條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，向勞動者支付雙倍的月工資
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當原因不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期限自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出。毫無疑問，在建立勞動關系的過程中簽訂勞動合同是非常必要的。這不僅是一種證明，也是今后發生勞動爭議的證據，有利于保護勞動者或企業的利益。雖然你可以不簽訂勞動合同就申請勞動仲裁，但附加勞動合同可以節省很多不必要的麻煩。如果您有任何相關問題，歡迎來到律師協會網絡咨詢。這里有專業的律師為您解答，維護您的合法權益該內容對我有幫助 贊一個
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