首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同與規章制度之間存在沖突且有效的協議

勞動合同與規章制度之間存在沖突且有效的協議

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 83人看過

專家分析，勞動人事專家苗安慰陸小姐，其實企業的這種做法是不正確的，企業不能以此推翻之前約定的違約金數額，勞動法上的違約金制度來源于合同法上的違約責任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，合同當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。首先，勞動合同是符合合同法要求的書面協議。因此，合同法的許多概念和原則可以體現在勞動合同中。勞動合同的基本要求是，簽約雙方必須事先討論自己和對方應該做什么，可以享受什么樣的利益，然后簽字蓋章。各方將按照約定的內容行事，如果不這樣做，將被視為違約。也就是說，追究違約責任的前提是合同執行人能夠通過合同知道自己應該做什么，以及不這樣做的后果和后果的嚴重性。顯然，不經同意就讓他人履行合同是不可能的。合同規定，如果一方當事人在履行過程中想對其進行修改，也應當征得另一方當事人的同意，否則，其他人就沒有必要根據某人的單方面意圖進行修改。勞動合同也符合上述《合同法》關于約定違約金的規定，陸小姐違反了勞動合同的規定，但用人單位要求他按照勞動合同簽訂后才公布的規定支付違約金，這確實不符合合同的原則，也違背了雙方在簽訂合同時的意圖。本規定并非用人單位與陸小姐分別簽訂并蓋章的合同，不構成勞動合同的修改。回想一下，陸在簽訂勞動合同時，如果她知道將來會有這么高的違約金，她可能會拒絕簽訂勞動合同。用單位內部規章規定的金額代替雙方協商確定的金額，在情感、理由和法律上都是不合理的，至少可以說，勞動合同與規章制度之間存在沖突的有效協議，沖突的部分應以勞動合同的規定為準。勞動合同是雇主和雇員直接簽訂的合同，最準確地代表了雙方的意愿；規章制度由用人單位通過職工代表大會等程序制定。它們通常適用于裝置內。它們不像勞動合同那樣直接，效力水平也低于勞動合同