勞動(dòng)合同中對(duì)試用期有哪些規(guī)定所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的檢查期。目的是讓工人和雇主相互檢查，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”一詞表示勞動(dòng)合同約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。但是，只要雙方協(xié)商同意試用期，根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守試用期的規(guī)定，試用期應(yīng)遵守以下六條規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，不得由用人單位強(qiáng)行規(guī)定；（2）勞動(dòng)合同期限不足兩年的，最長不得超過6個(gè)月，試用期根據(jù)合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。注意，企業(yè)與職工簽訂全年勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不得超過兩個(gè)月，不得超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，當(dāng)上面、下面、里面、外面的單詞。。。出現(xiàn)在一個(gè)數(shù)字之后，就意味著這個(gè)數(shù)字是包含在內(nèi)的，也就是說，“一年以上不滿三年”應(yīng)該包含全年。同樣，企業(yè)規(guī)章制度中通常寫著“連續(xù)缺勤五天（含五天）以上的員工視為已辭職，這（含五天）“實(shí)際上是多余的”連續(xù)五天以上缺勤”原本包括“五天”（4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同之外，即勞動(dòng)合同在試用期屆滿后簽訂。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動(dòng)合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)后改變職位或工種的工人。沒有換工作的工人只能受審一次。在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果工人改變了工作類型，可以重新約定試用期。如果不改變工種，則不再約定試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期”，即企業(yè)不再為員工轉(zhuǎn)崗設(shè)定試用期。此外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限”，即一些企業(yè)在招聘新員工后不簽訂合同，只簽訂了一份試用合同。在新員工通過試用期后，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，然后簽訂正式合同。這種做法是不允許的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂為期數(shù)月的試用合同，則該試用合同視為正式合同。也就是說，只要簽訂了勞動(dòng)合同，就必須是正式勞動(dòng)合同，但正式勞動(dòng)合同中可以約定前幾個(gè)月為試用期，而不是先簽訂試用合同再簽訂正式合同。（6）試用期不得延長。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者認(rèn)為自己不適合工作的，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，也可以解除勞動(dòng)合同，但不能延長試用期繼續(xù)調(diào)查，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)者試用期工資。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條款非常明確，即企業(yè)在試用期內(nèi)支付給勞動(dòng)者的工資不低于同一崗位的最低工資，或者不低于其正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期權(quán)益的保護(hù)，想了解更多勞動(dòng)合同試用期并提供支持的人可以在線咨詢律師