1、 勞動合同能否在期限內(nèi)得到補償中國勞動法第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或雙方約定的終止條件發(fā)生后，勞動合同立即終止。”當(dāng)然勞動部《關(guān)于若干問題的實施意見》第34條規(guī)定：“除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時期“因此，法律不要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月以書面形式通知另一方續(xù)簽或不續(xù)簽合同。至于書面通知，通常是企業(yè)為經(jīng)營管理需要而制定的內(nèi)部規(guī)定。工人和員工之間的合同到期后企業(yè)，如果他們繼續(xù)工作，他們將與企業(yè)形成事實上的勞動關(guān)系。此時，企業(yè)可以隨時終止與您的勞動關(guān)系，無需通知，甚至無需支付賠償。同樣，工人也享有上述權(quán)利，如果企業(yè)決定不與工人續(xù)簽合同，工人不能向企業(yè)要求任何賠償，因為新工作合同的訂立是基于雙方平等自愿的原則，企業(yè)可以無任何理由與勞動者簽訂新的勞動合同。逾期勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工在哺乳期結(jié)束前，不得解除勞動合同，也不得解除懷孕至分娩期間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。三、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得終止勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查。或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病患者。（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（4） 女工正在懷孕、分娩或哺乳。（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的。（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第一項包括兩類勞動者：一是未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查而接觸職業(yè)病危害因素的勞動者；第二，疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷；其次，確認工人已經(jīng)喪失或部分喪失了工作能力。職業(yè)病是指在勞動過程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指根據(jù)《工傷保險條例》應(yīng)認定為工傷并視為工傷的工傷。第三項規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作且不能終止勞動合同的期間。醫(yī)療期一般為3-24個月。根據(jù)員工的實際工齡和在本單位的工齡而定。第四項是指第五項中規(guī)定女性員工不得在三個期限內(nèi)終止勞動合同，自法定退休年齡起連續(xù)工作15年和不足5年是兩個不可或缺的條件。第6項是指除《勞動合同法》外，如果有其他法律和行政法規(guī)，在某些情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同，但也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定。有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同。但是，當(dāng)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止勞動合同，即勞動者有主觀過失時，不受本條的約束，如果讀者需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba。com