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終止實習協議的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 103人看過

終止實習協議的條件：雇主終止合同的條件（1）當工人滿足以下條件之一時，雇主可以直接終止實習協議，而無需提前通知工人：① 使用不合格，即在試用期內證明不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 給企業造成損害，即嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實習協議，但需要提前30天書面通知勞動者：① 勞動者因病負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作② 工人不能勝任工作，經培訓或工作崗位調整后仍不能勝任工作③ 簽訂《企業實習協議》的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原合同，雙方無法通過協商就合同變更達成本協議。（3）用人單位也可以裁員的形式終止《企業實習協議》，但它必須滿足以下條件：

① 在企業瀕臨破產進行法律整頓期間，確實需要裁員② 企業生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告勞動者終止合同的條件（1）一般情況下，勞動者終止實習協議的，有下列情形之一的，應當提前30日書面通知用人單位：，員工可以隨時通知雇主終止實習協議：① 在試用期內，提前三天通知用人單位終止實習協議② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 由于《勞動合同法》對實習協議進行了調整，用人單位未按照實習協議支付勞動報酬或提供工作條件的，實習協議終止時必須遵守《勞動合同法》的規定。如你所見，實習協議的終止也需要相應的條件。否則，終止合同是違法的，需要承擔相應的責任

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