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寧波
無固定期限勞動合同的適用范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-15
·
121人看過
無固定期限勞動合同沒有終止時間。如果雙方在法律規(guī)定的情況下簽署合同，無固定期限勞動合同也可以終止。無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：（一）在法律規(guī)定的情況下，用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。法律規(guī)定如下：
（1）（2）工人在雇主連續(xù)工作超過十年（2）當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡不足十年。在實(shí)行勞動合同制或國有企業(yè)改制之前，用人單位的部分職工長期在本單位工作的。（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同的，另有特例。如果您進(jìn)入本單位一年內(nèi)，本單位未與您簽訂任何形式的書面勞動合同，則視為本單位與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著本單位已與您簽訂了無期限勞動合同！如果雇主拒絕簽署書面合同，您可以要求雇主依法支付兩倍的月工資。以上是lyba編制的無固定期限勞動合同的適用范圍。通用域名格式。我希望它能幫助你。歡迎瀏覽
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