4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，即用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（注：勞動者因上述情形終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。）七、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2） 用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾牵萌藛挝皇紫认騽趧诱咛岢鰠f(xié)商解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位不得就解除勞動合同支付經(jīng)濟補償。（3） 無過錯解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月的工資后終止勞動合同：1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付辭退經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：一按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；二生產(chǎn)經(jīng)營有重大困難者；3、企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員；4、其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位簽訂長期有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的人員，以及在家庭中無其他職業(yè)需要贍養(yǎng)老人、未成年人的人員。六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。（5） 固定期限勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。本文包括以下三層含義：1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；3、用人單位不同意續(xù)簽合同的，無論勞動者是否同意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（6） 以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同因該任務(wù)的完成而終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。（七）勞動合同因特殊情況終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條第六款規(guī)定，用人單位在下列兩種特殊情況下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償：。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的。（8） 用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，且自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（9） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（底線條款）2。經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)1。年數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)，以及每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。請注意，此處的“在本公司工作年限”并非指“在本公司連續(xù)工作年限”。此外，如果工人因自己以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧雍贤K止或者依法終止時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（二）補償年限不受限制，但勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。3、《勞動合同法》規(guī)定，工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是根據(jù)工人的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。3、 用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)另行支付補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外賠償。4、 實施之日存在的勞動合同