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寧波
《勞動合同法》對設立勞務派遣公司有何規定
《勞動合同法》對設立勞務派遣公司有何規定？A： 《勞動合同法》第五十七條規定：“勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，注冊資本不得低于200萬元。第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等內容。“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條規定：“派遣勞動者的勞務派遣單位應當與用工單位以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。第六十條規定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。“
也就是說，只有依法成立的、能夠獨立承擔民事法律責任、有一定經濟實力對被派遣勞動者承擔義務的公司法人，才能專門從事勞務派遣業務。勞務派遣一般是在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施的。勞務派遣在我國具有廣泛的應用前景七、用人單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。有需要溝通解決的問題。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助
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