（1） 1。人力資源中心向符合條件的人員發出錄用通知。確認新員工的登記日期，并在登記前通知新員工到公司來，明確注意事項：所需信息、體檢等說明；

3。通知人力資源助理新員工的登記日期，人力資源助理應準備新員工入職手續所需的表格，并根據新員工入職通知的內容負責各項工作的實施：

--用人部門負責安排辦公場所，申請電腦、電話；

--行政辦公室負責辦公用品的發放；

--信息組負責郵箱、賬號的開通、電腦設備的調試等；

--員工的簽到登記

（2）辦理登機手續。人力資源中心向新員工發放《新員工入職登記工作單》，按規定辦理入職手續：

--員工填寫《申請登記表》，并提交各種證件：

三張一寸免冠照片；

身份證原件或戶籍復印件；

學歷或資格證書原件；

與原單位解除或終止勞動合同證明；

體檢證明；

-簽訂勞動合同，與員工簽訂保密協議和崗位說明書；

-建立員工檔案和考勤卡；

--介紹公司情況，指導新員工參觀公司，介紹同事；

--將新員工調到用人部門；

--OA發布在線特許經營信息并更新員工通訊簿。

2。用人部門的工作——負責安排座位，介紹和幫助熟悉工作環境；

——為新員工安排專人擔任輔導員，介紹工作職責和工作流程

（3）入職手續

1。填寫員工簡歷。

2。下發《制度匯編》，向新員工介紹公司情況和管理制度，使其對公司工作有基本了解，并要求其通過公司內部網絡了解更多情況。

3。根據新員工入職手續清單，逐一辦理入職手續。

4。確認員工轉入人事檔案的時間。

5。向新員工介紹管理層。

6。把新員工帶到部門，介紹給部門總經理。

7。通過電子郵件和內部刊物向全公司公布新員工情況。

8。更新員工通訊簿。

9。簽訂勞動合同。（4） 入職培訓（5）成為全職員工的評估（1）。成為一名全職員工是一個評價員工工作的機會，也是公司人事優化的重要組成部分。

2。成為正式員工是一種肯定和認可。評估過程的良好實施可以為員工提供一個重新認識自己和工作的機會，幫助他們提高自己。

3。一般員工的聘用由用人部門和人事部門批準，并辦理相關手續。

4。新員工實習期結束后，人事部將安排正式員工考核。員工在試用期內對自己的工作進行自我評價，直接經理對其進行評價。直接經理的考核結果對員工的就業起著決定性的作用。

（6）離職時

如何繳納未滿一個月的五險一金

員工應在離職當月參加五險一金。

根據《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實勞動關系的，應當按照規定參加五險一金，試用期不取消，否則將受到處分。根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國用人單位和個人有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，并要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位繳費。第五十八條規定，用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。

當員工被公司批準錄用時，他/她應該律師網咨詢并請專業律師。你知道嗎