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寧波
如果工人不承認勞動關系，他們該怎么辦
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。
這一規定明確告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，就業是唯一的標準。只要存在用工事實，勞動關系就已經建立。這種勞動關系是合法的，應當受到法律的保護。據此，今后將不再存在所謂的事實勞動關系。早在2005年，勞動和社會保障部就下發了《關于建立勞動關系有關事項的通知》，明確規定了確定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系可供參考的證據，包括：
（1）工資支付證明或記錄（職業勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄；
（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份；
（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等
其中，本通知明確規定，第（1）、（3）、（4）項相關證明的舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須保存這些材料，以備提供證據，否則將對雇主造成不利后果。
勞動和社會保障部的通知還規定，用人單位還應當對各種事實勞動關系支付經濟補償。由此可見，用人單位利用形成事實勞動關系逃避責任的空間已經十分狹小。
根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位仍然拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同的，將承擔更為嚴重的法律后果。勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務。用人單位是指中華人民共和國的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時。它還包括國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系。
勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以社會工作為主要收入來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規定取得勞動報酬的自然人（中外自然人）。
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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