勞動合同可以自由約定條款，約定哪些條款可以。對于某些事項，法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的意愿。雙方可以就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和約定，也可以不協(xié)商，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項。（1）試用期。

試用期是勞動合同當(dāng)事人為了解對方情況而約定的具體期限。試用期也是企業(yè)和新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時間緩沖。企業(yè)要考察新員工是否符合崗位要求，是否愿意到企業(yè)工作。因此，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定。（2）商業(yè)秘密保護(hù)條款和競業(yè)禁止條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。在激烈的市場競爭中，任何企業(yè)的商業(yè)秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動合同條款達(dá)成一致，勞動者有意無意地泄露這些商業(yè)秘密后，企業(yè)往往很難通過法律途徑獲得補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

（3）培訓(xùn)術(shù)語。

培訓(xùn)是根據(jù)職業(yè)或崗位的要求，發(fā)展和提高勞動者職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)過程。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。用人單位在為勞動者提供技術(shù)培訓(xùn)專項培訓(xùn)費用時，最好簽訂培訓(xùn)條款或協(xié)議。（4） 補(bǔ)充保險和福利條款。

補(bǔ)充保險是指用人單位在國家基本保險之外，根據(jù)自身實際情況為勞動者建立的，用于滿足勞動者高于基本社會保險需求的保險。國家對補(bǔ)充保險沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力自愿選擇是否參加。補(bǔ)充保險包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險。福利待遇一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、子女教育等，以及用人單位為滿足職工生活需要而提供的各種福利設(shè)施。

風(fēng)險提示

（1）《勞動合同法》所列的試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等事項只是幾個重要事項，并非全部。用人單位和勞動者可以根據(jù)實際需要和具體情況約定其他事項。（2）協(xié)議條款并非必不可少。由于是約定期限，用人單位和勞動者可以約定，也可以不約定，法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定。（三）約定的事項不能代替必要的條款。協(xié)商事項不能代替法律事項，否則，勞動合同部分無效。隨著社會生活的不斷變化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜。法律只能概括勞動合同的條款，不能窮盡勞動合同的全部內(nèi)容。除法律的必要規(guī)定外，當(dāng)事人還可以就有關(guān)條款達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議。在更為復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境中，對雇主和工人來說，制定更為具體的條款可能更為有利。用人單位在設(shè)計勞動合同條款時，除勞動合同法規(guī)定的條款外，還可以約定其他條款，如兼職申報條款、勞動合同終止條款、工作交接條款等。

通過以上了解，我們知道，除勞動合同中必須約定的條款外合同，其他條款不受法律強(qiáng)制。以上是法律網(wǎng)為您寫的一個小吧，關(guān)于“勞動合同可以自由約定條款，不能約定哪些條款”的相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。如果您有任何疑問，我們將為您提供律師在線服務(wù)咨詢。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎