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寧波
勞動合同變更
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
1118人看過
1、 勞動合同變更原則。勞動合同變更方式。勞動合同變更的原因可能有多種，如用人單位經營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力的發生、國家政策的調整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即：，雙方協商一致。對變更未達成一致意見的，即變更未完成的，應當繼續履行勞動合同。這是正常情況，但個別情況下，勞動合同可以解除。如《勞動法》第二十六條規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與用人單位、用人單位達成協議的，雙方協商不得變更勞動合同可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者。第三，根據自身生產經營需要調整崗位和薪酬，是企業用工自主權的重要組成部分，是企業正常生產經營所不可或缺的。因此，很多企業自然認為企業有權隨時調整員工的崗位和工資，因為所謂的“生產經營需要”并不是一個很嚴格、很容易界定的概念，企業可以靈活運用。員工認為崗位調整數、工資調整數屬于勞動合同變更，雙方協商一致。企業無權單方面決定。企業與員工之間的差異導致了實踐中大量的工作地點差價調整和工資調整爭議。目前，司法機關的態度是：一是承認和保護企業的用人自主權，即允許企業根據生產經營需要調整職工的崗位和工資；二是在承認和保護的同時，最后，為了防止這一權利的濫用，企業應該為自己的工作崗位調整和工資調整提供證據，說明這是完全合理的。由此可以看出，企業有權調整員工的崗位和工資，但這種權利并不是無限的，企業應該謹慎。你知道嗎
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