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寧波
什么情況下可以變更勞動合同
根據《勞動合同法》，在正常情況下，只要用人單位和勞動者達成一致，勞動合同約定的內容可以變更；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。另外，勞動合同的變更應采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。勞動合同訂立后具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規(guī)定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對合同所涉及的所有主體都作出明確的規(guī)定，而且由于客觀情況的不斷變化，勞動合同的履行也會出現困難，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就需要用人單位和勞動者調整勞動合同的內容。因此，勞動合同法允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但應當符合合法的前提和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。根據法律規(guī)定，有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位因勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位和勞動者不得解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同就變更勞動合同內容達成協議。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。你知道嗎
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