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寧波
如何認定工廠非法解除勞動合同
1、 如何認定工廠非法解除勞動合同較為常見，如職工在醫療期間解除勞動合同，女職工在第三期間解除勞動合同。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）離崗前進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病患者的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。調查發現，用人單位違法解除勞動合同的案件較多，如勞動者在醫療期間解除勞動合同，第三期間女工解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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